<p class='article-text'><div data-empty="false">نجح معرض «مصنّعين»، أحد المسارات التنفيذية لمبادرة «اصنع في الإمارات 2023»، في تجاوز مستهدفه المعلن قبل عام كامل من موعده، بتوفيره أكثر من خمسة آلاف فرصة وظيفية للمواطنين في قطاعي الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة خلال أقل من ثلاث سنوات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعلن معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، تحقيق مبادرة «مصنّعين» هدفها الاستراتيجي المتمثل في توفير أكثر من 5000 فرصة عمل وتدريب للمواطنين الإماراتيين، متجاوزة المستهدف المحدد لعام 2027 قبل موعده. </div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/10/5218000.jpg" alt="سلطان الجابر" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سلطان الجابر</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وأكد معاليه، في تدوينة عبر منصة «إكس»، أن هذا الإنجاز تحقق بفضل رؤية ودعم القيادة الرشيدة والتزام الشركاء الصناعيين، مشيراً إلى أن أكثر من 1000 فرصة عمل وتدريب تم توفيرها خلال فعاليات منصة «اصنع في الإمارات 2026».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي الجابر إن مبادرة «مصنّعين»، التي أُطلقت عام 2023، وضعت هدفاً طموحاً يتمثل في توفير أكثر من 5.000 فرصة عمل وتدريب للمواطنين الإماراتيين بحلول عام 2027، مضيفاً أن تحقيق هذا الهدف وتجاوزه قبل الموعد المحدد يعكس نجاح الجهود الوطنية الرامية إلى تمكين الكفاءات الإماراتية وتعزيز مشاركتها في القطاع الصناعي. </div></p><p class='article-text'>وأوضح أن هذا الإنجاز يبعث برسالة واضحة مفادها أن الاستثمار في الكوادر الوطنية يحقق نتائج ملموسة ومستدامة، مؤكداً أن أبناء الإمارات يمثلون أهم الأصول الوطنية ومحور التنمية الاقتصادية والصناعية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن تمكين المواطنين وتأهيلهم لشغل الوظائف النوعية في القطاع الصناعي يشكل ركيزة أساسية لبناء قاعدة صناعية متينة، وتعزيز تنافسية الدولة، ودعم النمو الاقتصادي المستدام، بما ينسجم مع مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعكس نجاح مبادرة «مصنعين» التقدم الذي تحققه دولة الإمارات في تطوير القطاع الصناعي وتعزيز مساهمته في الاقتصاد الوطني، إلى جانب دعم جهود التوطين وخلق فرص نوعية للمواطنين في القطاعات المستقبلية ذات القيمة المضافة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/10/5217998.jpg" alt="حسن النويس" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>حسن النويس</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد حسن جاسم النويس، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في تصريحات خاصة لوكالة أنباء الإمارات «وام» على هامش فعاليات اليوم الثاني من نسخة المعرض لعام 2026، ليعكس هذا الإنجاز نجاح النهج الوطني الإماراتي في مواءمة التنمية الصناعية مع تنمية رأس المال البشري.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد حسن النويس أن هذا المعرض يمثل إحدى الأدوات الاستراتيجية والمسارات التنفيذية الرئيسية لمبادرة «اصنع في الإمارات» وبرنامج المحتوى الوطني، حيث تعتمده دولة الإمارات لربط النمو الصناعي المتسارع بتنمية الكفاءات الوطنية.</div></p><p class='article-text'>وتحويل الاستثمارات الصناعية إلى فرص عمل نوعية ومستدامة تدعم تحقيق مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، عبر توفير منصة متكاملة تجمع الشركات الصناعية والتكنولوجية بالمواهب الإماراتية، وتعزز الوعي بالفرص المهنية، وتدعم التوجيه والتأهيل المهني.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن نسخة عام 2026 من معرض «مصنّعين» شهدت إقبالاً متزايداً يجسد الثقة المتنامية بالقطاع الصناعي كأحد المحركات الرئيسية للتنمية الاقتصادية، حيث حضر أكثر من 4500 باحث وباحثة عن عمل على مدى يومين، وتضمن اليوم الأول وحده حضور أكثر من 1800 باحث وإجراء ما يزيد على 7300 مقابلة وظيفية.</div></p><p class='article-text'>مما أثمر عن تأهل أكثر من 800 مواطن ومواطنة مبدئياً للتوظيف، استناداً إلى توفير الدورة الحالية لأكثر من 1000 فرصة وظيفية قدمتها أكثر من 70 شركة وطنية رائدة في تخصصات استراتيجية تشمل الذكاء الاصطناعي، والهندسة، والتصنيع المتقدم، والطاقة النظيفة، والخدمات الصناعية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة لـ«وام» أن القطاع الصناعي الإماراتي يواصل تحقيق نمو لافت ومؤثر، إذ ارتفعت نسبة مساهمته في الناتج المحلي الإجمالي بنحو 70% منذ عام 2021، في حين تجاوزت الصادرات الصناعية حاجز 262 مليار درهم خلال عام 2025، ليعكس ذلك كله نجاح السياسات الصناعية للدولة وقدرتها الفائقة على استقطاب الاستثمارات وتعزيز تنافسية المنتجات الوطنية في الأسواق العالمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد أن تمكين المواطنين في هذه القطاعات المتقدمة يشكل محوراً رئيسياً في رؤية دولة الإمارات الرامية لبناء اقتصاد تنافسي قائم على المعرفة والابتكار والتكنولوجيا، مبيناً أن النمو الصناعي لا يقاس بحجم الاستثمارات والصادرات فحسب، بل بقدرته على خلق فرص مهنية مستدامة للكفاءات الوطنية، وهو ما ينسجم مع توجهات الدولة لبناء قاعدة صناعية متقدمة قادرة على المنافسة عالمياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة تعمل بشكل حثيث على ضمان استفادة المواطنين مباشرة من هذا النمو الاستثنائي، عبر مجموعة مبادرات وبرامج تربط احتياجات القطاع بمتطلبات سوق العمل، لإعداد كوادر وطنية مؤهلة لقيادة صناعات المستقبل في التقنيات الناشئة وغيرها.</div></p><p class='article-text'>حيث تواصل الوزارة بشراكتها الاستراتيجية مع «أدنوك» والشركاء الوطنيين العمل على تطوير منظومة متكاملة لتأهيل الكفاءات الإماراتية، انطلاقاً من الإيمان الراسخ بأن الاستثمار في الإنسان الإماراتي سيظل الركيزة الأساسية لمسيرة التنمية الصناعية.</p><h2>سلطان الجابر:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أكثر من ألف فرصة عمل وتدريب تحققت عبر «اصنع في الإمارات 2026»</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الاستثمار في الكفاءات الإماراتية يحقق نتائج ملموسة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كوادرنا الوطنية أهم أصولنا ومحرك رئيسي للنمو الصناعي</div></p><h2>حسن النويس:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">70 % نمواً بمساهمة الصناعة في الناتج المحلي وتوفير آلاف الوظائف النوعية للمواطنين</div></p>

«مصنّعين» يوفر أكثر من 5 آلاف فرصة عمل للمواطنين قبل 2027

إنجاز هدف التوطين في الصناعة قبل عام من موعده

<p class='article-text'><div data-empty="false">استقطب اليوم المفتوح للمقابلات الوظيفية، الذي نظمته دائرة الموارد البشرية في حكومة الفجيرة، أكثر من 300 باحث عن عمل من الكفاءات الوطنية، وشارك فيه 16 جهة حكومية وخاصة، قدمت ما يزيد على 200 شاغر وظيفي في مختلف القطاعات، وذلك خلال الفعالية التي أقيمت في فندق البحر بالفجيرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جرى تنظيم هذا الحدث بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الوطنية «نافس»، بهدف تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية نوعية تلبي احتياجات الباحثين عن عمل، وتدعم جهود التوطين في الإمارة والدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشكّل هذا الحدث باكورة فعاليات الدائرة للعام الجديد، ليجسد التزامها المتواصل بتوفير فرص وظيفية مباشرة للمواطنين، وتعزيز حضور الكفاءات الوطنية في السوقين الحكومي والخاص، من خلال منصات فعالة تتيح للباحثين عن عمل التواصل المباشر مع ممثلي التوظيف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد اليوم المفتوح مشاركة واسعة من الجهات المشاركة التي عرضت شواغر في مجالات متعددة تشمل الإدارة، والخدمات، والتقنية، والقطاع اللوجستي، والتأمين، والقطاعات التشغيلية، ما أتاح للمتقدمين فرصة مقابلة مسؤولي التوظيف مباشرة، والتعرف على المتطلبات الوظيفية المتاحة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق أكدت نورة جميع الهنداسي، مدير إدارة الدراسات والاتصال المؤسسي بدائرة الموارد البشرية، أهمية استمرار هذه المبادرات ودورها في تمكين الكفاءات الوطنية، بقولها: </div></p><p class='article-text'>«يشكل اليوم المفتوح محطة مهمة لربط الباحثين عن عمل بالفرص المتاحة مباشرة، وتعزيز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص في دعم مسيرة التوطين. ونحن في دائرة الموارد البشرية حريصون على خلق منصات فعّالة تسهم في استقطاب الكفاءات المواطنة وتمكينها من الحصول على وظائف نوعية تلبي طموحاتها المستقبلية».</p>

200 وظيفة شاغرة في اليوم المفتوح للتوظيف بالفجيرة

<p class='article-text'>حددت شرطة دبي أربع خطوات أساسية لحماية الباحثين عن فرص وظيفية من الوقوع في فخ الإعلانات الوهمية، في أعقاب تزايد انتشارها عبر مواقع التواصل الاجتماعي، وبعض المنصات الإلكترونية، التي تدّعي توفير فرص عمل جزئية، وبرواتب مغرية. ودعت إلى أن الخطوة الأولى عدم دفع أي رسوم للتقديم أو معالجة التأشيرة أو التدريب، مشيرة إلى أن الجهات الرسمية لا تطلب مبالغ مالية مقدّماً، والثانية ضرورة التحقق من بيانات التواصل عبر الموقع الرسمي للشركة، أو الاتصال المباشر بمكتبها الرئيس، وعدم الاعتماد على أرقام أو رسائل مجهولة المصدر، والثالثة الحذر من التعامل مع جهات تكتفي بالتواصل عبر واتساب أو تلغرام أو بريد إلكتروني مجاني، عازية ذلك إلى أن الشركات المحترفة تعتمد قنوات رسمية، والرابعة التوقف والتحقق عند الاشتباه بأي أمر غير طبيعي، وعدم مشاركة المستندات أو البيانات الشخصية قبل التأكد التام من مصداقية الجهة.</p><p class='article-text'>واستعرضت شرطة دبي أبرز العلامات التحذيرية للإعلانات المضللة، وتتضمن طلب دفع رسوم مسبقة لإجراءات التأشيرة أو الفحوصات الطبية أو الأمنية أو التدريب، وتلقي عرض العمل دون أن يتقدم صاحبها لوظيفة أو يجري مقابلة، مشيرة إلى أن ذلك يكون ذلك عبر واتساب أو البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي، علاوة على أن البريد الإلكتروني ينتهي بشكل مخالف للعناوين المتعارف عليها، فيما تكون تفاصيل الوظيفة غير واضحة، مع وعود برواتب مرتفعة مقابل عمل بسيط، أو أن خطاب العرض مكتوب بشكل غير احترافي أو عام. وأفادت شرطة دبي ضمن جهودها التوعوية إلى أن هذه الخدعة تستهدف الطلاب، وفئة الباحثين عن عمل، وحتى المهنيين ذوي الخبرة، مشددة على أن الحيطة والحذر تسهم في مكافحة هذه العمليات الاحتيالية، وتضمن للجميع فرصة عادلة في التوظيف الحقيقي، كما شددت شرطة دبي على أن وعي الجمهور يمثل خط الدفاع الأول في مواجهة المُحتالين، لتجنب الوقوع ضحية لهذه الإعلانات، التي قد تعرّضهم للمساءلة القانونية، بسبب عمليات الاحتيال التي تستغل بياناتهم الشخصية.</p><p class='article-text'>واستعرضت شرطة دبي قصة أحمد، أحد الكفاءات الشابة في دبي، الذي تلقى رسالة واتساب تدّعي أنها من شركة معروفة، هنأته في الرسالة باختياره لوظيفة ذات راتب مرتفع، رغم أنه لم يتقدم للوظيفة، وأرسل له «مدير الموارد البشرية» خطاب عرض مغرٍ، وطلب منه دفع 2000 درهم كرسوم معالجة التأشيرة، وتذكر أحمد تعليمات ونصائح شرطة دبي من حملة توعية حديثة، وبدأ يشك في الأمر، وتوجه بدلاً من الدفع، إلى الإبلاغ بشكل فوري عن الحادث إلى إدارة الجرائم الإلكترونية وجرائم الذكاء الاصطناعي، عبر منصة أي كرايم، حيث استجابت شرطة دبي بسرعة، وأكدت أن الأمر عملية احتيال، وتم اتخاذ إجراءات لحظر حساب المحتال.</p>

شرطة دبي تحذر من انتشارها على مواقع التواصل

4 خطوات لحماية الباحثين عن وظيفة من فخ الإعلانات الوهمية

<p class='article-text'>شهدت إمارة عجمان، أمس، فعالية كبرى في مجال التوظيف، حيث نظمت دائرة الموارد البشرية في حكومة الإمارة، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، فعالية «اليوم المفتوح للتوظيف» في البيت المتوحد، بمشاركة 16 شركة من القطاع الخاص، قدمت ما يزيد على 500 فرصة وظيفية للمواطنين الباحثين عن عمل.</p><p class='article-text'>وقد شهد الحدث تفاعلاً لافتاً، تم خلاله إجراء أكثر من 1000 مقابلة وظيفية فورية، توزعت على تخصصات متعددة شملت: الهندسة، المالية، التمريض، الموارد البشرية، الإدارة، التعليم، والقانون.</p><p class='article-text'>وأكدت عنود النعيمي، مدير إدارة سياسات الموارد البشرية بدائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، أن تنظيم هذه الفعالية يأتي ضمن جهود الدائرة المستمرة لتعزيز التعاون مع الجهات الاتحادية والقطاع الخاص، بهدف تسريع توظيف المواطنين واستقطاب الكفاءات الوطنية بمختلف التخصصات.</p><p class='article-text'>وقالت النعيمي، إن اليوم المفتوح شكل منصة استراتيجية لربط الباحثين عن عمل بالفرص النوعية في القطاع الخاص، بما يواكب توجهات الدولة نحو تعزيز التوطين، مشيدة بتفاعل الشركات المشاركة، والتزامها بدعم هذه الجهود من خلال توفير شواغر حقيقية ومجالات للتطور المهني.</p><p class='article-text'>فرص للجميع</p><p class='article-text'>واستهدف اليوم المفتوح شرائح واسعة من الباحثين والباحثات عن عمل من حملة البكالوريوس والدبلوم، إلى خريجي الثانوية العامة، وحتى من لم يكملوا التعليم الثانوي، حيث أُتيحت لهم الفرصة لإجراء مقابلات فورية مع ممثلي الشركات المشاركة، والتعرف عن قرب على شروط ومتطلبات الوظائف المطروحة.</p><p class='article-text'>وأشارت النعيمي إلى أن هذه الفعالية تمثل امتداداً لمبادرات «نافس»، الرامية إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتسهيل دخولها إلى سوق العمل، من خلال حوافز وبرامج تدريب وتطوير مهني، تسهم في تعزيز تنافسيتها في مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>بيئة جاذبة</p><p class='article-text'>من جانبهم أكد عدد من الباحثين والباحثات عن عمل أهمية مثل هذه المبادرات، معتبرين أن القطاع الخاص بات يشكل خياراً محورياً ومفضلاً لمسيرتهم المهنية، نظراً لما يوفره من فرص نمو وتطور سريعة، ومميزات محفزة، وتجارب مهنية غنية.</p><p class='article-text'>وقالت مريم الحمادي، إحدى المتقدمات للوظائف، إن القطاع الخاص أصبح اليوم بيئة مثالية لصقل المهارات، خصوصاً في التخصصات التقنية والإدارية، مؤكدة أن وتيرة العمل السريعة وتعدد التخصصات المتاحة تساعد في بناء الخبرات بشكل فاعل، مشيرة إلى الأثر الإيجابي لبرنامج «نافس» في تشجيع المواطنين على خوض هذه التجربة.</p><p class='article-text'>أما أحمد علي فأوضح أن ما يجذب الشباب للعمل في القطاع الخاص هو التنوع الكبير في الفرص، من الخدمات المالية إلى التكنولوجيا الحديثة، إلى جانب برامج التدريب المستمرة، التي ترفع من كفاءة الموظفين، وتمنحهم فرصاً للتدرج الوظيفي.</p><p class='article-text'>من جهتها أكدت فاطمة البلوشي أن برنامج «نافس» لعب دوراً محورياً في تمهيد الطريق أمام المواطنين للالتحاق بالقطاع الخاص، موفرة بيئة محفزة للإبداع والابتكار، وفرصاً فعلية لبناء مستقبل مهني واعد في مؤسسات مرنة ومتطورة.</p>

مشاركة 16 شركة قدمت 500 فرصة وظيفية للمواطنين

1000 مقابلة وظيفية في يوم التوظيف بعجمان ضمن مبادرات «نافس»

<p class='article-text'>تتميز دبي ودولة الإمارات بمبادراتها التنموية البشرية والثقافية المعرفية والاقتصادية والمجتمعية، المتفردة عالمياً، إذ أطلقت وتطلق مجموعة مشروعات ومناهج عمل نوعية، تكفل تطوير الإمارات، وتعزز خير ورفاه البشرية جمعاء. </p><p class='article-text'>ومن المؤكد أن من بين أبرزها، مبادرات تعزيز ثقافة الاستدامة في المجتمع، في جميع المضامير، والتي أصبح أبناء الدولة يحملون رسالتها، كونها واجباً ونهجاً وشعاراً حياتياً راسخاً، باذلين في السبيل أقصى الجهود، وأثمن الإمكانات، لما لهذه المبادرة من قيمة ومكتسبات وطنية وإنسانية عامة.</p><p class='article-text'>ويعد الباحث التراثي والمهندس، أيوب الزرعوني، أحد النماذج الشابة التي تعكس روح دبي المتجددة في الحقول الإبداعية كافة، إذ يحرص بأعماله المنهجية البحثية والمهنية، على ترسيخ ثقافة وفكر الاستدامة، وأهميتها في حياتنا، وذلك في المجالات كافة: (الثقافية والاجتماعية والاقتصادية والمعرفية و...). وقد بدأ أيوب مسيرته، كما يقول في مقابلة مع «البيان»، معتنياً بتوسيع أطر ثقافة الاستدامة في المجتمع، وتعزيز المعرفة بها، ذلك إلى جانب عمله في قطاع الطاقة مهندس كهرباء، حيث انشغل بتفاصيل الشبكات والتشغيل وتحليل الأعطال. وها هو يعتزم، حالياً، تأسيس منصة إلكترونية متخصصة، تعزز نشر ثقافة الاستدامة، وتعزز معارف وأفكار الشباب الإماراتي.</p><p class='article-text'>إذ سيوظف أيوب من خلالها، كما يؤكد، جميع خبراته وتجاربه وأبحاثه ومعارفه أثناء مسيرته المهنية، والتي امتدت قرابة العشر سنوات، انتقل بين عدة مسميات وظيفية داخل القطاع، ساعياً إلى تنويع تجاربه، وتوسيع مداركه، من العمل الفني إلى أدوار إشرافية وتدريبية، واظب على الاستزادة الثقافية والتفكير في أعمال تثقيفية متنوعة. وهذا التنقل لم يكن مجرد تبديل مسميات، بل كان منهجاً متعمداً لصناعة شخصية عملية متكاملة، تجمع بين العمق الفني، والخبرة الإدارية، والقدرة على القيادة.</p><p class='article-text'>تنوع وثراء</p><p class='article-text'>يفخر أيوب بأن هذا التنوع في الخبرات والثراء الثقافي المجتمعي، وفي حقل الاستدامة، فتح أمامه الأبواب، ليكون أحد أعضاء الدفعة الأولى من سفراء الاستدامة الشباب في حكومة دبي، وهو برنامج يستهدف تمكين الكفاءات الإماراتية الشابة لإعادة صياغة مستقبل مستدام. وهو ينوي أن ينشر ملامح ومحاور مهمة في أعماله وممارساته عبر نشاطاته التثقيفية والإعلامية المعتزمة، حسب ما يوضح في المقابلة، وعلى رأسها تطويره مفهوماً فكرياً حمل عنوان «الاستدامة المُعادة التعريف»، والذي يقوم على تحويل الاستدامة من شعارات وسياسات، إلى ممارسات حياتية ملموسة، يعيشها الأفراد في يومهم العادي.</p><p class='article-text'>وتؤكد رؤيته هذه أن الاستدامة لا تقتصر على الطاقة والبيئة، بل تمتد إلى تفاصيل الثقافة والفكر والتعليم.. والغذاء الصحي، والممارسات الرياضية، والعناية بالصحة النفسية، وحتى أسلوب التفكير. وقد قدّم هذا المفهوم على منصات دولية كبرى، مثل مؤتمر الأطراف COP28، ومعرض WETEX، حيث لقي صدى واسعاً.</p><p class='article-text'>شغف خاص</p><p class='article-text'>يحمل أيوب شغفاً خاصاً بتطوير شخصيات الأفراد، وتنمية معارفهم وملكاتهم. ويبين أيوب أن هذا الشغف دفعه إلى الحصول على اعتماد كمدرّب ومحاضر معتمد، وهو انتقال استراتيجي من العمل الفردي إلى التأثير الجماعي. من خلال برامجه التدريبية، لم يكتفِ بنقل المعرفة، بل ركّز على بناء الثقة، وتعزيز روح التعاون، وترسيخ مفهوم «الريادة الداخلية – Intrapreneurship» داخل المؤسسات الحكومية.</p><p class='article-text'>ويرى أيوب أن الانتقال بين المسميات الوظيفية، كان أساسياً في صقل مهاراته كمدرّب، فكل تجربة منحتْه منظوراً جديداً: من إدارة الأزمات التشغيلية، إلى بناء فرق العمل، إلى تصميم الأنظمة التدريبية.</p><p class='article-text'>أثر وقصص</p><p class='article-text'>ما يميز مسيرة أيوب، ليس فقط المنصات التي شارك فيها، أو البرامج التي صمّمها، بل الأثر المباشر الذي صنعه على الأفراد. فهو يؤمن، حسبما يؤكد في المقابلة، أن التنمية الحقيقية تقاس بالتحولات الصغيرة (موظف وجد في جلسة تدريبية معنى جديداً لعمله، شاب أعاد النظر في عاداته الغذائية بعد ندوة توعوية، أو فريق شعر بروح تعاون أقوى بعد ورشة تدريبية). إن هذه القصص، في نظره، هي الثمار الحقيقية لأي مشروع.</p><p class='article-text'>رؤية ورسالة</p><p class='article-text'>ويختم أيوب حديثه شارحاً رؤيته ورسالته:</p><p class='article-text'>«رحلتي المهنية لم تكن انتقالاً بين وظائف، بقدر ما كانت انتقالاً بين تجارب وميادين ثقافية ومعرفية. فكل مسمى وظيفي، كان نافذة جديدة للتعلم، وكل مرحلة أضافت بعداً لرؤيتي. اليوم، أرى أن رسالتي تتجاوز حدود التخصص إلى بناء الإنسان. فالبحث والثقافية والهندسة، حقول علمتني النظام والاستدامة، ومنحتني الرؤية، وأما التدريب، فمكّنني من التأثير».</p>

أيوب الزرعوني.. رحلات تأثير متجددة في ميادين ثقافة الاستدامة

<p class='article-text'><div data-empty="false">اختُتمت فعاليات النسخة التاسعة من معرض «إثراء» للتوظيف في إمارة دبي، الذي نظمه معهد الإمارات المالي بالتعاون مع مصرف الإمارات المركزي، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، ومجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، وكليات التقنية العليا ومجموعة الفطيم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شهد المعرض مشاركة 61 جهة حكومية، وبنوك عاملة في الدولة، وشركات للتأمين والصرافة والتمويل، وشهد إقبالاً لافتاً من الكوادر الوطنية الشابة.</div></p><p class='article-text'>حيث استقطب أكثر من 1000 باحث عن عمل، وأتاح للباحثين عن العمل فرصاً مباشرة للتوظيف، من خلال أكثر من 2000 مقابلة وظيفية فورية، إلى جانب المشاركة في ورش العمل المتخصصة في بناء المهارات، إضافة إلى الجناح المخصص للإرشاد المهني، الذي شهد تفاعلاً كبيراً من المواطنين والمواطنات.</p><p class='article-text'>وجاء المعرض في نسخته التاسعة ضمن مبادرة «إثراء» الهادفة لدعم توطين القطاع المالي والمصرفي والتأميني، عبر توفير أكثر من 10000 وظيفة بحلول عام 2027، وتعزيز فرص التوظيف للمواطنين، وإشراكهم في تعزيز مسارات رسم المستقبل في هذه القطاعات الحيوية للاقتصاد، وتعزيز مكانة الشباب والاستثمار في طاقاتهم العملية، باعتبارهم العنصر الرئيس في التنمية المستدامة.</p><p class='article-text'>وأكد سيف حميد الظاهري، مساعد المحافظ للعمليات المصرفية والخدمات المساندة في مصرف الإمارات المركزي نائب رئيس مجلس إدارة معهد الإمارات المالي، أن معرض «إثراء» يمثل محطة استراتيجية ضمن الجهود الوطنية الرامية إلى بناء رأس مال بشري وطني متخصص، قادر على مواكبة التحولات المتسارعة في القطاع المالي، لا سيما في ظل التوجه نحو الرقمنة والابتكار.</p><p class='article-text'>منوهاً بحرص المصرف المركزي ومعهد الإمارات المالي على تطوير منظومة تدريب وتأهيل شاملة تستجيب لمتطلبات المرحلة المقبلة، وتسهم في تعزيز جاهزية الكفاءات الوطنية ورفع معدلات التوطين النوعي بما يرسخ مكانة دولة الإمارات مركزاً مالياً إقليمياً وعالمياً.</p><p class='article-text'>من جانبه قال الدكتور فيصل العيان، مدير مجمع كليات التقنية العليا إن تمكين الشباب الإماراتي من الريادة في القطاعات الحيوية مثل القطاعات المالية والمصرفية يُعد جزءاً محورياً من رسالتنا.</p><p class='article-text'>ومن خلال مشاركتنا في مبادرات مثل معرض إثراء للتوظيف، نعزز دورنا في إعداد خريجين جاهزين للمستقبل، عبر التعليم التطبيقي والتعاون الاستراتيجي مع القطاع، وتسهم في دعم أهداف التوطين ورؤية دولة الإمارات للتنمية الاقتصادية المستدامة. وشهد المعرض توقيع معهد الإمارات المالي مذكرات تفاهم مع كل من ومجموعة الفطيم و معهد روتشستر للتكنولوجيا.</p>

1000 باحث عن عمل يستقطبهم «إثراء» للتوظيف

<p class='article-text'>اختتمت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية الفورية، والتي نُظمت بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، خلال الفترة من 20 إلى 22 مايو الجاري في فندق عجمان سراي، بمشاركة 7 شركات من القطاع الخاص، حيث تم طرح 116 شاغراً وظيفياً للمواطنين الباحثين عن فرص عمل في القطاع الخاص.</p><p class='article-text'>وشهدت الفعالية على مدار ثلاثة أيام إقبالاً كبيراً من الباحثين عن عمل، وتم إجراء أكثر من 200 مقابلة وظيفية فورية للشواغر المطروحة، كما أتيحت الفرصة للتواصل المباشر مع مسؤولي التوظيف وتقديم الإرشادات المهنية للباحثين عن عمل، بهدف تعزيز مهاراتهم في دخول سوق العمل في القطاع الخاص. واختتم اليوم الثالث بمشاركة مجموعة ماجد الفطيم حيث عرضت 60 شاغراً وظيفياً.</p><p class='article-text'>كما حظيت الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية بمشاركة 7 شركات من القطاع الخاص على مدار ثلاثة أيام. وتأتي هذه المبادرة في إطار جهود دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان لتعزيز التوطين ودعم تمكين الكوادر الوطنية، من خلال توفير فرص مباشرة وسريعة للتوظيف، واستقطاب الكفاءات الوطنية وتسهيل توظيفها من خلال برنامج «نافس»، الذي يهدف إلى رفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة وتمكينها من شغل الوظائف في القطاع الخاص، بما يتماشى مع رؤية الدولة في تعزيز مشاركة المواطنين في مختلف القطاعات.</p>

اختتام الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية في عجمان

<p class='article-text'><p class="article-text">أبوظبي - وام<br>يواصل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، من خلال برنامج «نافس»، جهوده الرامية إلى تمكين المواطنين من الانخراط الفاعل في سوق العمل بالقطاع الخاص، وذلك عبر سلسلة من المبادرات والفعاليات التي شملت معارض توظيف متخصصة نُظمت في كل من العين والظفرة خلال الثلث الأول من عام 2025. <br>استكشاف<br>وشهدت الأشهر الأولى من العام الجاري تنظيم عدد من معارض التوظيف بهدف استكشاف فرص العمل، والتدريبات المتاحة في سوق العمل، حيث استقطب كل من معرض «مصنعين» في مدينة العين و«إثراء للتوظيف» ومعرض «طموح الظفرة للتوظيف 2025»، أكثر من 8500 مواطن ومواطنة من الباحثين عن العمل. وطرحت المعارض الثلاثة مجتمعة ما يزيد على 1500 من الشواغر الوظيفية بتخصصاتها وقطاعاتها المختلفة، إلى جانب إجراء مجموعة كبيرة من المقابلات الفورية التي أسهمت في تسريع وتيرة التوظيف وتعزيز جاهزية الكوادر الوطنية للانخراط في سوق العمل.<br>وفي هذا السياق، جاء تنظيم النسخة الرابعة من معرض «مصنعين» في مدينة العين خلال شهر فبراير، بشراكة استراتيجية ضمت وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، إلى جانب «أدنوك»، وبرنامج «مصنعين»، ومجالس أبوظبي، ومجموعة «اتصالات إي آند». <br>وتم خلال المعرض طرح 500 فرصة وظيفية، بمشاركة 23 شركة من أعضاء برنامج «المحتوى الوطني»، كما شهد الحدث حضور 3000 مواطن ومواطنة من الباحثين عن العمل، وتم خلاله إجراء أكثر من 10 آلاف مقابلة فورية موزعة على تخصصات مهمة شملت الهندسة، وتقنية المعلومات، والمحاسبة، وسلاسل التوريد، والتصميم، مستهدفة المؤهلات الأكاديمية المختلفة. <br>كما شهدت مدينة العين تنظيم معرض «إثراء» للتوظيف، الذي جاء ثمرة تعاون مشتركة بين معهد الإمارات المالي ومصرف الإمارات المركزي و«نافس»، بمشاركة 25 جهة من القطاعين المالي والحكومي، وأسهم في تعزيز فرص التوظيف والتدريب، لا سيما في القطاع المالي والمصرفي، وذلك من خلال توفير أكثر من 300 شاغر وظيفي. أما في منطقة الظفرة، فأُقيم معرض «طموح الظفرة للتوظيف 2025» بمشاركة 40 جهة من القطاعين الحكومي والخاص، مستهدفاً شباب المنطقة من الخريجين والباحثين عن عمل؛ حيث استقطب 2500 باحث عن عمل، وعُرضت خلاله 680 فرصة وظيفية، كما استقبل ما يزيد على 1500 سيرة ذاتية، ما يعكس الإقبال الكبير من الكوادر الوطنية الشابة على استكشاف آفاق مهنية جديدة. <br>مستجدات<br>وحول مستجدات برنامج «نافس»، كشفت أحدث البيانات الصادرة عن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، عن ارتفاع عدد المواطنين العاملين في القطاعين الخاص والمصرفي إلى 134 ألف مواطن، في حين تجاوز عدد المستفيدين من المبادرات والحوافز التي يقدّمها البرنامج 111 ألف مواطن منذ إطلاقه.<br>وأوضحت البيانات انضمام 115 ألف مواطن ومواطنة إلى سوق العمل في القطاع الخاص، فيما استفادت من البرنامج أكثر من 28 ألف منشأة عاملة في القطاعين الخاص والمصرفي.<br>ويدعم «نافس» أيضاً تنمية الكفاءات الصحية الوطنية، من خلال التعاون مع 11 مؤسسة أكاديمية ضمن برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي. <br>وتؤكد هذه الأرقام التقدم المستمر في تحقيق مستهدفات برنامج «نافس»، الذي يسعى إلى رفع نسب التوطين النوعي، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومستقرة للمواطنين، وتعزيز مشاركتهم في قيادة عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية لدولة الإمارات. <br>ويستعد البرنامج لمواصلة زخمه خلال الفترة المقبلة من عام 2025، عبر تنظيم المزيد من المعارض التخصصية، وتوسيع نطاق الشراكات مع الجهات المعنية، بما يضمن استدامة المبادرات، ويعزز من فرص اندماج الكفاءات الوطنية في سوق العمل الخاص، تحقيقا لرؤية الدولة بالاستثمار في الإنسان كركيزة رئيسية للتنمية الشاملة.</p></p>

1500 فرصة عمل وفرتها معارض «نافس» للمواطنين في 2025

<p class='article-text'><div data-empty="false">يواصل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، من خلال برنامج "نافس"، جهوده الرامية إلى تمكين المواطنين من الانخراط الفاعل في سوق العمل بالقطاع الخاص، وذلك عبر سلسلة من المبادرات والفعاليات التي شملت معارض توظيف متخصصة نُظمت في كل من العين والظفرة خلال الثلث الأول من عام 2025.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهدت الأشهر الأولى من العام الجاري تنظيم عدد من معارض التوظيف بهدف استكشاف فرص العمل، والتدريبات المتاحة في سوق العمل، حيث استقطب كل من معرض "مصنعين" في مدينة العين و"إثراء للتوظيف" ومعرض "طموح الظفرة للتوظيف 2025"، أكثر من 8500 مواطن ومواطنة من الباحثين عن العمل. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وطرحت المعارض الثلاثة مجتمعة ما يزيد عن 1500 من الشواغر الوظيفية بتخصصاتها وقطاعاتها المختلفة، إلى جانب إجراء مجموعة كبيرة من المقابلات الفورية التي أسهمت في تسريع وتيرة التوظيف وتعزيز جاهزية الكوادر الوطنية للانخراط في سوق العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، جاء تنظيم النسخة الرابعة من معرض "مصنعين" في مدينة العين خلال شهر فبراير، بشراكة إستراتيجية ضمت وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، إلى جانب "أدنوك"، وبرنامج "مصنعين"، ومجالس أبوظبي، ومجموعة "اتصالات إي آند".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتم خلال المعرض طرح أكثر من 500 فرصة وظيفية، بمشاركة 23 شركة من أعضاء برنامج "المحتوى الوطني"، كما شهد الحدث حضور أكثر من 3000 مواطن ومواطنة من الباحثين عن العمل، وتم خلاله إجراء أكثر من 10 آلاف مقابلة فورية موزعة على تخصصات مهمة شملت الهندسة، وتقنية المعلومات، والمحاسبة، وسلاسل التوريد، والتصميم، مستهدفة المؤهلات الأكاديمية المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما شهدت مدينة العين تنظيم معرض "إثراء" للتوظيف، الذي جاء ثمرة تعاون مشتركة بين معهد الإمارات المالي ومصرف الإمارات المركزي و"نافس"، بمشاركة أكثر من 25 جهة من القطاعين المالي والحكومي، وأسهم في تعزيز فرص التوظيف والتدريب، لا سيما في القطاع المالي والمصرفي، وذلك من خلال توفير أكثر من 300 شاغر وظيفي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي تنظيم المعرض في إطار مبادرة "نافس" التي أطلقها سمو الشيخ هزاع بن زايد آل نهيان، ممثل الحاكم في منطقة العين، في شهر ديسمبر من عام 2024 للتوظيف في القطاع الخاص بمنطقة العين، والهادفة إلى توفير 2000 وظيفة، من بينها 1700 فرصة وظيفية في القطاع المالي والمصرفي، إلى جانب توفير 2000 فرصة تدريبية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أما في منطقة الظفرة، فأُقيم معرض "طموح الظفرة للتوظيف 2025" بمشاركة أكثر من 40 جهة من القطاعين الحكومي والخاص، مستهدفًا شباب المنطقة من الخريجين والباحثين عن عمل؛ حيث استقطب أكثر من 2500 باحث عن عمل، وعُرضت خلاله أكثر من 680 فرصة وظيفية، كما استقبل ما يزيد على 1500 سيرة ذاتية، ما يعكس الاقبال الكبير من الكوادر الوطنية الشابة على استكشاف آفاق مهنية جديدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحول مستجدات برنامج "نافس"، كشفت أحدث البيانات الصادرة عن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، عن ارتفاع عدد المواطنين العاملين في القطاعين الخاص والمصرفي إلى أكثر من 134 ألف مواطن، في حين تجاوز عدد المستفيدين من المبادرات والحوافز التي يقدّمها البرنامج 111 ألف مواطن منذ إطلاقه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت البيانات انضمام أكثر من 115 ألف مواطن ومواطنة إلى سوق العمل في القطاع الخاص، فيما استفادت من البرنامج أكثر من 28 ألف منشأة عاملة في القطاعين الخاص والمصرفي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويدعم "نافس" أيضًا تنمية الكفاءات الصحية الوطنية، من خلال التعاون مع 11 مؤسسة أكاديمية ضمن برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتؤكد هذه الأرقام التقدم المستمر في تحقيق مستهدفات برنامج "نافس"، الذي يسعى إلى رفع نسب التوطين النوعي، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومستقرة للمواطنين، وتعزيز مشاركتهم في قيادة عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية لدولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويستعد البرنامج لمواصلة زخمه خلال الفترة المقبلة من عام 2025، عبر تنظيم المزيد من المعارض التخصصية، وتوسيع نطاق الشراكات مع الجهات المعنية، بما يضمن استدامة المبادرات، ويعزز من فرص اندماج الكفاءات الوطنية في سوق العمل الخاص، تحقيقا لرؤية الدولة بالاستثمار في الإنسان كركيزة رئيسية للتنمية الشاملة.</div></p>

معارض "نافس" للتوظيف تتيح آلاف الفرص للمواطنين في 2025

<p class='article-text'>اختتمت فعالية الأيام المفتوحة للمقابلات الوظيفية الفورية، التي نظمتها دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، بإجراء أكثر من 300 مقابلة وظيفية فورية للشواغر التي طرحتها شركات القطاع الخاص.</p><p class='article-text'>وشهدت الأيام المفتوحة للتوظيف على مدار 3 أيام مشاركة واسعة من شركات القطاع الخاص، حيث تم توفير الفرصة لنحو 20 شركة لعرض أكثر من 100 شاغر وظيفي واستقطاب الكفاءات الباحثة عن عمل.</p>

300 مقابلة وظيفية في «الأيام المفتوحة» بعجمان

<p class='article-text'>قام معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، بجولة تفقد خلالها الجهات المشاركة في معرض «مُصَنّعين» للوظائف في الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، واطلع على فرص العمل التي تطرحها الشركات لاستقطاب الكفاءات الإماراتية، وآليات التوظيف التي تعتمدها كل جهة، بالإضافة إلى ما تقدمه الجهات المشاركة من فرص التدريب والتأهيل، وأوجه المساعدة والإرشاد والتوعية المقدمة من الشركاء والجهات المشاركة. واستقبل المعرض على مدار يومين أكثر من 2000 من الكوادر الإماراتية الباحثين عن عمل، كما تجاوزت المقابلات الوظيفية، التي تم إجراؤها 4000 مقابلة.</p><p class='article-text'>شهد الجولة غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس)، وعمر السويدي، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وعدد من قيادات الوزارة وشركة «أدنوك».</p><p class='article-text'>والتقى الدكتور سلطان الجابر خلال الجولة عدداً من مسؤولي وقيادات الجهات الحكومية والشركات الخاصة المشاركة في المعرض، في إطار تعزيز الشراكات مع مختلف الجهات الداعمة لقطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة ورفده بالكفاءات المواطنة.</p><p class='article-text'>وشهد المعرض، للمرة الأولى، توفير فرص وظيفية وتدريبية لمجندات الخدمة الوطنية من خريجات مبادرة «هامَة»، وهي المبادرة التي أطلقها مكتب التطوير الحكومي والمستقبل، بالشراكة مع هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية.</p><p class='article-text'>وأكد عمر السويدي أن المعرض يعكس التزام الوزارة المستمر بدعم الكفاءات الوطنية في القطاعات الحيوية، ومنها قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في إطار تنفيذ مستهدفات الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة (مشروع 300 مليار).ولفت إلى أن المعرض يشهد في دورته الحالية تطورات كبيرة.</p><p class='article-text'>وأكد غنام بطي المزروعي ارتفاع نسبة التوطين في القطاع الخاص بشكل ملحوظ حيث تجاوز عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص 115000 مواطن، مما يعكس الالتزام المتواصل بدفع عجلة التوطين.</p><p class='article-text'>ووقعت وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة مذكرة تفاهم مع شركة الإمارات العالمية للألمونيوم لتعزيز فرص الكوادر الإماراتية في القطاع الصناعي. وقع المذكرة عبد الناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، وسلامة العوضي، مدير إدارة برنامج المحتوى الوطني.</p>

4000 مقابلة للتوظيف في «معرض مصنّعين» خلال يومين

<p class='article-text'>لأسباب تتعلق بسني وموقع منزل الوالدين بمدينة الخبر على الساحل الشرقي من المملكة العربية السعودية، لم أدرس بمدرسة الخبر الأولى (أولى مدارس الخبر الابتدائية الحكومية)، وبالتالي لم أتلق التعليم على يد مدرسها (ومن ثم مديرها) الأشهر الأستاذ عبدالله الفرج الصقر (أبو حازم)، وإنما انطلق مشواري الدراسي من مدرسة الخبر الثانية (أول مدرسة تبنيها شركة أرامكو لأهالي الخبر) التي كانت في حالة تنافس شديدة مع «الخبر الأولى» في كل شيء تقريباً وكأنهما ضرتان.</p><p class='article-text'><br>مرت سنوات طويلة كنت أسمع فيها اسم «عبدالله الفرج» يتردد كمدير، يجمع ما بين الطيبة والصرامة، للمدرسة المنافسة لمدرستنا، دون أن أراه.</p><p class='article-text'>كما كنت أسمع اسمه يتردد على ألسنة بعض أقراني وأصدقائي ممن كانت رياضة كرة القدم تستحوذ على جل اهتماماتهم، وكانوا لهذا السبب يلتقون بأبي حازم في أندية الخبر الرياضية. لكن في نهايات العام الدراسي 1962/1961 وجدته مع وكيل مدرسته الأستاذ جبر الدوسري داخل فناء مدرستنا، على رأس مجموعة مختارة من طلبته الأذكياء الذين جاء بهم كي يتباروا معنا ثقافياً على مسرح «مدرسة الخبر الثانية».</p><p class='article-text'><br>في تلك الأمسية التي لن أنساها، تمكنت من حسم المسابقة الثقافية لصالح مدرستي، والفوز بكأسها، بعد أن تساوت العلامات، وذلك من خلال الإجابة عن سؤال ترجيحي حول البلد الذي تتبعه مدينة القامشلي. على إثر ذلك، رأيت أبا حازم يتقدم صوبي، وأنا في حالة ارتباك وفزع.</p><p class='article-text'>والحقيقة أنه لولا ابتسامته الجميلة الكاشفة عن أسنان ناصعة البياض وهو يتجه صوبي لحسبته قادماً لزجري أو معاقبتي وتعنيفي، لا لتهنئتي بالفوز! إذ لم يكن مثل ذلك التصرف الحضاري ــ تباسط المعلمين مع الطلبة ــ سائداً عند مدرسي ذلك الزمن.</p><p class='article-text'><br>ولا أبالغ لو قلت أن نظرتي إلى مديري المدارس، منذ تلك اللحظة، تغيرت بسبب أبي حازم وروحه الطيبة وتواضعه الجم، وإن رافقته تساؤلات كثيرة عن الوصفة التربوية التي ينتهجها لترويض طلبة مدرسته الذين كانوا في جلهم الأعظم من المشاغبين والمتنمرين وممن التحقوا بالتعليم في سن متقدمة. وفي اعتقادي أن أبا حازم لقي الأمرين، في سبيل تحقيق الضبط والربط إبان توليه إدارة مدرسته الحكومية، لكنه نجح وخرّج أجيالاً من النجباء الذين تفتخر بهم الخبر والمنطقة الشرقية عموماً.<br> <br>في مرحلة لاحقة، صرت أشاهد أبا حازم مساء كل يوم تقريباً، وهو يمارس رياضة المشي ذهاباً وإياباً كل مساء في شارع الأمير (الملك) خالد التجاري الفخم، برفقة عدد من زملائه المعلمين ممن عرفوا بارتداء الملابس الإفرنجية بعد الدوام وعشق السفر والتردد على سينما النخيل بمطار الظهران الدولي لمشاهدة أحدث الأفلام الأجنبية مثل الأساتذة عبد الرحيم العربي ومحمد عبد الغفور السيد وعبد الله محمد النافع، وصديقهم المدرس المصري قدري.</p><p class='article-text'><br>انقطعت عني أخبار الرجل لفترة طويلة بسبب سفري إلى الخارج للتحصيل العلمي، لكن صديقاً مشتركاً هو المرحوم الأستاذ عبد الرحمن بن صالح المجحم، كان بحكم عمله مع أبي حازم في قطاعات حكومية تابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، يحدثني عنه باستمرار وينقل لي أخباره العامة والشخصية، مشيداً على الدوام بتفانيه وطيبته ونبله وغيرته على «الخبر».. الأم التي كانت تحتضننا ونستظل بظلها.</p><p class='article-text'><br>في السنوات الأخيرة أتيحت لي فرصة الالتقاء به مرات عدة من خلال ديوانية الصديق جمال عبد المجيد العلي، فوجدته الإنسان الجميل المتواضع طيب السجايا نفسه الذي قابلته لأول مرة قبل أكثر من 50 عاماً في مدرستي الابتدائية، فقبلت رأسه احتراماً وتقديراً لمكانته وعطائه ضمن من أنجبتهم «الخبر»، وهو من جانبه تذكرني وأشاد بكتاباتي ودراساتي المنشورة ولا سيما كتابي الموسوم «الخبر.. الله يا وطر مضى».</p><p class='article-text'><br>إن الأستاذ عبدالله الفرج الصقر، أمد الله في عمره وأسعده، نموذج من الجيل الذهبي الذي أنجبته المنطقة الشرقية، وعلامة مضيئة في جبين الخبر وشرق السعودية، ومن الأسماء التي تعلقت بها القلوب ولم تزل بسبب سجاياها وشمائلها وطيب معدنها.</p><p class='article-text'><br>خصه الأستاذ محمد القشعمي، الذي عرفه عن كثب من خلال عملهما لسنوات في مكاتب رعاية الشباب والرياضة، بمقال في مجلة «اليمامة» السعودية تحت عنوان «رجل من الجيل الذهبي الرياضي» (16/2/2023)، فوصفه بالإنسان الذي «يمتاز بخفة الدم والروح المرحة والابتسامة الدائمة والاحترام المتبادل والجد في العمل»، وأضاف إن الفرج «طوال فترة إدارته (لمكتب رعاية الشباب بالدمام) كان يحرص على عقد لقاء شهري لجميع رؤساء الأندية؛ للتباحث حول مشكلاتها، والنهوض بمستوياتها، وزيادة عدد لعباتها، ومناقشة توفير الدعم اللازم لها، خصوصاً من القطاع الخاص، وعلى رأسها شركة أرامكو، وتبني حفلات التكريم لرؤساء الأندية».</p><p class='article-text'>ثم استطرد ليقول إن للفرج بصمات واضحة: «فقد لا يعلم الكثيرون أن في مطلع التسعينيات الهجرية، عندما كانت مسميات مستويات الفرق إما أندية رياضية أو ريفية، أنه هو من رفع للأمير فيصل بن فهد، عند استلامه رعاية الشباب، مقترحاً بأن تتغير لتكون المسميات لدرجات الدوري درجة ممتازة ودرجة أولى وثانية وإلغاء التسمية السابقة، فأصبحت لاحقاً بالمسمى المقترح منه».</p><p class='article-text'><br>أما فهد الدوس معد الصفحة الرياضية بجريدة «الرياض» فقد كتب بجريدته (17/8/2019) قائلاً إن الفرج «يعد رائد الحركة الرياضية في المنطقة الشرقية، وواحداً من أقدم مديري مكاتب رعاية الشباب بالمملكة، بجانب الأستاذ عبدالله كعكي في المنطقة الغربية، والأستاذ إبراهيم الشامي في المنطقة الوسطى».</p><p class='article-text'><br>ولد الفرج بمدينة الجبيل سنة 1936 ابناً لوالده «فرج سعد أبوصقر» الذي كان من رجالات الملك عبد العزيز وممن حاربوا معه، ثم انتقل إلى المنطقة الشرقية وعمل في خفر السواحل قبل أن يوليه الملك إمارة بلدة «عنك» بالقرب من القطيف.</p><p class='article-text'><br>انفصل والداه، ثم توفيت أمه وهو في الرابعة عشرة، فانتقل إلى الخبر ليتربى في كنف خاله سالم مبارك، فعاش بسبب هذه الظروف منعزلاً عن الناس ومنطوياً على نفسه.</p><p class='article-text'>يقول الفرج في مقابلة أجرته معه صحيفة «عكاظ» (15/10/2010) ما مفاده، إن ظروف الانكسار المبكر التي مرت عليه كانت لها دور في تحوله إلى إنسان مسالم ومتعاون ومحب للجميع.</p><p class='article-text'><br>في طفولته عشق صاحبنا كرة القدم، فلعبها أولاً في الحواري في سن التاسعة مع أقرانه ممن شكلوا فريقاً أطلقوا عليه اسم «الدفاع» قبل أن يغيروا اسمه إلى «النيل»، تأثراً ببعض اللاعبين السودانيين المعروفين في تلك الفترة. بعدها لعب لأندية النجاح والهلال (المتحد) بالخبر، وفي النادي الأخير تعرض للإصابة بانزلاق غضـروفي، ثم كسـر في ساقه، وهو ما جعله يعتزل اللعب ويركز اهتمامه على التحكيم والتدريب والإدارة.</p><p class='article-text'><br>مع بداية التعليم النظامي في الخبر بتأسيس أول مدرسة حكومية في الأربعينيات الميلادية، التحق الفرج بها وحصل منها على الشهادة الابتدائية في حوالي عام 1951. ثم واصل تعليمه حتى الصف الأول ثانوي. وقتها كانت للشهادتين الابتدائية والمتوسطة قيمة كبيرة، وبالتالي كانت أمامه فرص وظيفية عدة.</p><p class='article-text'>لكنه اختار أن يعود إلى مدرسته الابتدائية معلماً حينما دعاه مدير المدرسة آنذاك الأستاذ عبد الرحمن بودي للعمل معه براتب شهري قدره 250 ريالاً، وهو راتب كان حلماً بالنسبة للكثيرين في تلك الفترة.</p><p class='article-text'>وبعد ست سنوات من العمل في التدريس والعمل الإداري كمراقب ووكيل للمدرسة، صار في العام 1960 مديراً لمدرسة الخبر الأولى (مدرسة معاذ بن جبل حالياً) التي خرّجت الجيل الذهبي من أبناء الخبر ممن أصبحوا اليوم من كبار رجال الأعمال أو من موظفي الدولة. واعتزازاً من الرجل بعمله وذكرياته في هذه المدرسة، فقد طالب وزارة التعليم بإعادة اسمها القديم الخالد في ذاكرة المجتمع، وقد أيده في ذلك الكثيرون.</p><p class='article-text'><br>حبه للعلم قاده للحصول على درجة بكالوريوس في اللغة العربية، وحبه للعمل الكشفي جعله يؤسس أول فرقة للكشافة في المنطقة الشرقية، وعشقه للرياضه قاده لنيل دبلوم التربية الرياضية من مصر مع دورة في تحكيم كرة القدم، فصار حكم درجة أولى في كرة القدم وأيضاً حكماً لسباق الدراجات الهوائية، ولاحقاً صار رئيساً للاتحاد السعودي للمبارزة (سلاح الشيش سابقاً) وعضواً في الاتحاد العربي للدراجات.</p><p class='article-text'>هذا ناهيك عن قيامه بممارسة معظم ألعاب الميدان والمضمار بتميز. ومن هنا، لم يكن غريباً أن تسند إليه الدولة مهمة تأسيس وافتتاح أول مكتب لرعاية الشباب بالدمام عام 1963، كبديل للجان الرياضية، وكنظير لمكتبي الرياض وجدة.</p><p class='article-text'><br>وعلى مدى ثلاثين عاماً أدى الرجل عمله بأمانة وإخلاص وتجرد وديناميكية عالية وروح دؤوبة، كان خلالها صديقاً لجميع الرياضيين واللاعبين والإداريين دون استثناء، يتنقل نهاراً بهمة بين مقرات أندية الشرقية والأحساء ليتابع تمارينها ويحضر مبارياتها ويشجع لاعبيها ويناقش همومها، ويحضر مساءً أنشطتها وفعالياتها الاجتماعية والثقافية والفنية. ولهذا قيل إن أندية الشرقية تراجعت بعد أن تقاعد الفرج في مطلع تسعينيات القرن العشرين من عمله الإداري الناجح والمتميز.</p><p class='article-text'>يقول الفرج في حواراته إنه لم يندم على شيء، وما زال يشعر بمحبة الناس وصداقتهم في كل مكان يتواجد فيه. وهذه نتيجة طبيعية لمن زرع بذرة طيبة في أرض خصبة، فكان الحصاد محبين وأصدقاء أوفياء كثراً.</p><p class='article-text'><br>كرمه الرئيس العام الأسبق لرعاية الشباب الأمير فيصل بن فهد ضمن الشخصيات لتي خدمت الحركة الرياضية السعودية، كما كرمه خليفته الأمير سلطان بن فهد في احتفال تكريم رواد الحركة الرياضية، وحظي بتكريم ثالث من أمير المنطقة الشرقية سعود بن نايف بن عبد العزيز في احتفال تكريم قدامى رياضيي الشرقية عام 2023م.</p><p class='article-text'><br>لكن صاحبنا، يفتخر باختيار المسؤولين له دون سواه لقيادة بعثة المنتخب السعودي إلى بطولة كأس العالم للناشئين في اسكتلندا سنة 1989. وملخص الحكاية، كما رواها بنفسه هو، أن الأمير فيصل بن فهد طرحت أمامه ثلاث قوائم بأسماء المرشحين لقيادة منتخب الناشئين، فرفضهم جميعاً قائلاً: «أريد رجلاً أعتمد عليه».</p><p class='article-text'>وعندما قدمت لسموه قائمة رابعة تضم اسم الفرج، اختار الأخير للمهمة دون تردد. وهكذا قاد الفرج المنتخب إلى تايلاند ففاز فيها ببطولة آسيا، ثم قاده إلى معسكر في هولندا، ومن الأخيرة رافقها إلى اسكتلندا، حيث فاز في تلك السنة ببطولة العالم للناشئين، التي تعد أول وأعظم إنجاز سعودي كروي.</p><p class='article-text'>والجدير بالذكر أن الفرج، عدا عن قيادته لمنتخب الناشئين إلى تايلاند واسكتلندا، ترأس الوفد الرياضي السعودي إلى إيران عام 1970، وترأس قبله وفد بلاده إلى بطولة حوض البحر الأبيض المتوسط المقامة في تونس عام 1970، كما ترأس وفد السعودية المشارك في سباقات الدراجات العربية أكثر من مرة.</p><p class='article-text'><br>بعد تقاعده عن العمل ظل الفرج على ملاك الاتحاد السعودي لكرة القدم مسؤولاً عن كرة القدم بالمنطقة الشرقية مع أكاديمية «جيمي هل» لمدة ست سنوات قبل أن يتوقف مشروع الأكاديمية لأسباب مالية على حد قول القشعمي.</p><p class='article-text'><br>وشخص صاحب مشوار رياضي حافل كهذا مثل أبي حازم، لا بد وأن يكون مرجعاً لتاريخ الرياضة في بلاده، وهو بالفعل كذلك.</p><p class='article-text'>فقد تحدث مثلاً عن تاريخ كرة القدم وأنديتها في شرق السعودية في حواره مع صحيفة «الشرق الأوسط» (8/11/2016)، مشيراً إلى أن المنطقة احتضنت أندية كثيرة، لذا تقرر في الستينيات الميلادية تشكيل لجنة برئاسة المرحوم عبد العزيز التركي (المدير الأسبق لإدارة التعليم بالمنطقة الشرقية) لدمج الأندية، وكانت إحدى نتائجها دمج نادي الوحدة مع نادي الشعلة بالخبر لتأسيس ناد جديد باسم «القادسية»، وأضاف إن الرياضة في المنطقة انطلقت من شركة «أرامكو» بالظهران من خلال موظفيها السعوديين الذين تعلموها من زملائهم الوافدين.</p><p class='article-text'>لكنه في هذا الحوار كان مستاءً من عملية دعوته للمشاركة في لجنة توثيق البطولات الرياضية في المملكة، والتي تمت من خلال رسالة عبر «الواتساب»، ولهذا رفضها وانتقد اللجنة لأنها ضمت أسماء شابة غير قادرة على التوثيق التاريخي الصحيح، ناهيك عن أن جلها غير محايد ولها ميول، بحسب قوله.</p><div class='flex-container-one-image'></div>

عبدالله فرج الصقر.. عميد المعلمين وشيخ الرياضيين

<p class='article-text'>دبي - مريم العلي <br><br>شكّل معرض «رؤية» - الإمارات للوظائف 2024، الذي اختتمت فعالياته أخيراً، وجرى تنظيمه في مركز دبي التجاري العالمي، منصة لعرض الشركات الوطنية آلاف الوظائف للمواطنين. وأطلق مجلس شباب دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بالتعاون مع مجالس دبي للشباب، مبادرة مبتكرة، تحت عنوان «مستشرف الرؤية المستقبلية»، تستهدف توجيه الشباب الإماراتي نحو التخطيط لمساراتهم المهنية المستقبلية. وتعتمد المبادرة على برنامج مبتكر، قائم على تقنيات الذكاء الاصطناعي، يقدم للشباب أدوات عملية لرسم رؤيتهم الوظيفية، وتصميم مستقبلهم المهني، وذلك بحضور عائشة ميران مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، وعبد الله الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. <br>وأكد عمر الأنصاري رئيس مجلس شباب دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أن المجلس دخل مرحلة جديدة من التأثير العملي، عبر إطلاق تجربة تفاعلية مبتكرة، تعتمد على الذكاء الاصطناعي، عبر تطوير أداة «مستشرف الرؤية المستقبلية»، لمنح الشباب فرصة استكشاف مستقبلهم المهني والشخصي، من خلال سيناريوهات مخصصة، وفقاً لاهتماماتهم وأهدافهم. وأكد أن الأداة قدمت توصيات عملية، تتضمن دورات تدريبية، وكتباً تدعم تحقيق الأهداف المحددة، مشدداً على أن المبادرة هدفت إلى تزويد الشباب بخطة تنفيذية ملموسة. <br>دعم الشباب<br>في سياق متصل، أوضح حسن سبت رئيس مجلس شباب دبي، أن التعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، استمر هذا العام، بإطلاق «مستشرف الرؤية المستقبلية»، الذي يدعم الشباب في بناء مساراتهم المهنية، وتحديد رؤاهم المستقبلية باستخدام الذكاء الاصطناعي.<br>وأكد أن هذه المبادرة تسهم في تحقيق رؤية دبي كمركز عالمي للابتكار، وتبرز قدرة الشباب الإماراتي على الريادة في سوق العمل، بفضل الدعم القيادي والمبادرات المبتكرة.<br>ووقّع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، مذكرة تفاهم مع مجموعة شلهوب، أحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط، وتهدف الشراكة إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص، وإتاحة الفرصة للمواطنين، للمشاركة في ازدهار مستقبل مختلف الصناعات، ودعم رؤية دولة الإمارات لتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام. ووقّع مذكرة التفاهم كل من عبد الله علي بن زاید الفلاسي نائب رئيس المجلس، ومدير عام دائرة الموارد البشرية في دبي، وباتريك شلهوب رئيس مجموعة شلهوب. وتعكس هذه الشراكة التزام الجهتين بتوسيع الفرص المتاحة للمواطنين، عبر تقديم مسارات وظيفية مخصصة، وبرامج تدريبية متخصصة، وإرشاد مهني لتطوير كفاءات وطنية، قادرة على الإسهام في التقدم الاجتماعي والاقتصادي للدولة.<br>منصات وفرص<br>وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: « نسعى لجعل هذه الشراكات منصّات مثرية، تتيح للمواطنين اكتساب خبرات نوعية، والارتقاء بمهاراتهم في مختلف المجالات، ومنحهم الفرص للتميز في بيئات الأعمال المميزة، التي يوفرها الشركاء، وهو ما يُسهم في ازدهار مستقبل الاقتصاد الإماراتي، وذلك جزء من جهودنا في دعم أجندة دبي الاقتصادية والاجتماعية».<br>وأعلنت الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة خارج قطاع النفط والغاز، عن توفير وظائف لأكثر من 150 شاباً وشابة من المواطنين.<br>وقامت الشركة بإجراء أكثر من 200 مقابلة في المعرض، معظمها لوظائف في برامج التدريب الوطنية، وبرامج تدريب الخريجين التابعة للشركة.<br>وتعمل برامج التدريب الوطنية التابعة لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، على تطوير مهارات خريجي المدارس الثانوية، وتمكينهم من القيام بأدوار فنية وتشغيلية في العمليات الصناعية والإدارية للشركة. حيث تخرج أكثر من 5,000 مواطن إماراتي من هذه البرامج، منذ إطلاقها للمرة الأولى في عام 1982، وتابع العديد منهم مسيرتهم المهنية الناجحة في الشركة. وانضم حتى الآن 52 مواطناً إماراتياً، من بينهم 28 امرأة، إلى برامج التدريب الوطنية التابعة للشركة في عام 2024. ومن المتوقع أن يبدأ الموظفون الجدد الذين تم توظيفهم خلال معرض رؤية للوظائف، عملهم في الشركة اعتباراً من نوفمبر المقبل.<br>تطوير مهارات<br>وقال عبد الناصر بن كلبان الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «تلتزم الإمارات العالمية للألمنيوم، بتوفير الفرص، وتطوير مهارات الكوادر الوطنية الشابة، بهدف تعزيز نمو أعمالنا، والمساهمة في النمو الاقتصادي المستدام في دولة الإمارات. ويسعدني تفاعل الشباب الإماراتي الموهوب مع فريقنا في معرض رؤية للوظائف، وأتطلع إلى الترحيب بزملائنا الجدد في الشركة». وبلغ معدل التوطين في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم 42.6 %، في نهاية عام 2023. وتهدف الشركة إلى رفع معدلات التوطين خلال الأعوام المقبلة، من خلال زيادة عدد المواطنين الإماراتيين بنسبة 2 % على أساس سنوي، لتصل إلى 48 % بحلول عام 2026، وتعمل الشركة على توظيف حوالي 500 مواطن ومواطنة على مدى السنوات الـ 3 المقبلة. ويضم فريق الإمارات العالمية للألمنيوم، أكثر من 1,200 مواطن ومواطنة.<br>وأعلنت «دو»، التابعة لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، عن اختتام مشاركتها الناجحة في فعاليات النسخة 23 من المعرض، وركز الحضور اللافت لـ «دو» في المعرض، حول التزامها تجاه المجتمع، من خلال التطوير المهني، وجهودها لتمكين الشباب الإماراتي وصقل مهاراتهم، ليصبحوا كوادر مهنية رقمية مستقبلية. كما انسجمت مشاركة «دو» مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة، لترسيخ مكانتها الرائدة في قيادة الاقتصاد الرقمي في العالم. ومن خلال جهودها في مجال الابتكار، الذي يعد جزءاً لا يتجزأ من عملياتها التشغيلية، أعادت «دو» تعريف الأسس العملية للبحث عن الوظائف، من خلال دمج الجوانب الكلاسيكية الأصيلة مع التكنولوجيا الرقمية الحديثة، عبر تدشين مبادرتها الجديدة «اتصل بمستقبلك».<br>وقدمت من خلال المبادرة تجربة فريدة من نوعها، من خلال إتاحة كابينة الهاتف الكلاسيكية المعروفة، لكنها مُعززة بتقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة، حيث يمكن التفاعل صوتياً مع الأشخاص. كما عملت «دو» من خلال هذه الأنظمة المتطورة، المُصممة خصيصاً للمشاركين في معرض الوظائف، على إضافة لمسة شخصية، من خلال التعرف عن قرب بكل مشارك، وتوجيه الشكر له على الحضور، بالإضافة إلى تقديم رحلة إرشادية له، من خلال عرض تفاصيل الأنشطة المهنية المتنوعة، التي تتناسب مع مهاراته، من خلال الإجابة عن مجموعة محددة من الأسئلة، وتوعيتهم من خلال المحادثات التفاعلية، لدعم مساراتهم المهني. <br>وقالت فاطمة العفيفي مدير إدارة تنفيذي لقسم تجارب الموظفين والتحول الرقمي للموارد البشرية في «دو»: «عملت «دو» على تعزيز الروابط مع الجيل القادم من الكوادر المهنية، من خلال اتخاذ خطوات كبيرة نحو إثراء الاقتصاد القائم على المعرفة في دولة الإمارات.<br>سلطان المنصوري<br>عبدالناصر بن كلبان</p>

آلاف الوظائف للمواطنين طرحتها الشركات خلال معرض «رؤية»

<p>شكّل معرض «رؤية» - الإمارات للوظائف 2024، الذي اختتمت فعالياته أخيراً، وجرى تنظيمه في مركز دبي التجاري العالمي، منصة لعرض الشركات الوطنية آلاف الوظائف للمواطنين. وأطلق مجلس شباب دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بالتعاون مع مجالس دبي للشباب، مبادرة مبتكرة، تحت عنوان «مستشرف الرؤية المستقبلية»، تستهدف توجيه الشباب الإماراتي نحو التخطيط لمساراتهم المهنية المستقبلية.</p>
<p>وتعتمد المبادرة على برنامج مبتكر، قائم على تقنيات الذكاء الاصطناعي، يقدم للشباب أدوات عملية لرسم رؤيتهم الوظيفية، وتصميم مستقبلهم المهني، وذلك بحضور عائشة ميران مدير عام هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، وعبد الله الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.</p>
<p>وأكد عمر الأنصاري رئيس مجلس شباب دائرة الموارد البشرية في حكومة دبي، أن المجلس دخل مرحلة جديدة من التأثير العملي، عبر إطلاق تجربة تفاعلية مبتكرة، تعتمد على الذكاء الاصطناعي، عبر تطوير أداة «مستشرف الرؤية المستقبلية»، لمنح الشباب فرصة استكشاف مستقبلهم المهني والشخصي، من خلال سيناريوهات مخصصة، وفقاً لاهتماماتهم وأهدافهم. وأكد أن الأداة قدمت توصيات عملية، تتضمن دورات تدريبية، وكتباً تدعم تحقيق الأهداف المحددة، مشدداً على أن المبادرة هدفت إلى تزويد الشباب بخطة تنفيذية ملموسة.</p>
<p><strong>دعم الشباب</strong></p>
<p>في سياق متصل، أوضح حسن سبت رئيس مجلس شباب دبي، أن التعاون مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، استمر هذا العام، بإطلاق «مستشرف الرؤية المستقبلية»، الذي يدعم الشباب في بناء مساراتهم المهنية، وتحديد رؤاهم المستقبلية باستخدام الذكاء الاصطناعي.</p>
<p>وأكد أن هذه المبادرة تسهم في تحقيق رؤية دبي كمركز عالمي للابتكار، وتبرز قدرة الشباب الإماراتي على الريادة في سوق العمل، بفضل الدعم القيادي والمبادرات المبتكرة.</p>
<p>ووقّع مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، مذكرة تفاهم مع مجموعة شلهوب، أحد أهم صنّاع تجارب الرفاهية على مستوى الشرق الأوسط، وتهدف الشراكة إلى تعزيز جهود التوطين في القطاع الخاص، وإتاحة الفرصة للمواطنين، للمشاركة في ازدهار مستقبل مختلف الصناعات، ودعم رؤية دولة الإمارات لتحقيق اقتصاد متنوع ومستدام. ووقّع مذكرة التفاهم كل من عبد الله علي بن زاید الفلاسي نائب رئيس المجلس، ومدير عام دائرة الموارد البشرية في دبي، وباتريك شلهوب رئيس مجموعة شلهوب. وتعكس هذه الشراكة التزام الجهتين بتوسيع الفرص المتاحة للمواطنين، عبر تقديم مسارات وظيفية مخصصة، وبرامج تدريبية متخصصة، وإرشاد مهني لتطوير كفاءات وطنية، قادرة على الإسهام في التقدم الاجتماعي والاقتصادي للدولة.</p>
<p>منصات وفرص</p>
<p>وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية: « نسعى لجعل هذه الشراكات منصّات مثرية، تتيح للمواطنين اكتساب خبرات نوعية، والارتقاء بمهاراتهم في مختلف المجالات، ومنحهم الفرص للتميز في بيئات الأعمال المميزة، التي يوفرها الشركاء، وهو ما يُسهم في ازدهار مستقبل الاقتصاد الإماراتي، وذلك جزء من جهودنا في دعم أجندة دبي الاقتصادية والاجتماعية».</p>
<p>وأعلنت الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات العربية المتحدة خارج قطاع النفط والغاز، عن توفير وظائف لأكثر من 150 شاباً وشابة من المواطنين.</p>
<p>وقامت الشركة بإجراء أكثر من 200 مقابلة في المعرض، معظمها لوظائف في برامج التدريب الوطنية، وبرامج تدريب الخريجين التابعة للشركة.</p>
<p>وتعمل برامج التدريب الوطنية التابعة لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم، على تطوير مهارات خريجي المدارس الثانوية، وتمكينهم من القيام بأدوار فنية وتشغيلية في العمليات الصناعية والإدارية للشركة. حيث تخرج أكثر من 5,000 مواطن إماراتي من هذه البرامج، منذ إطلاقها للمرة الأولى في عام 1982، وتابع العديد منهم مسيرتهم المهنية الناجحة في الشركة.</p>
<p>وانضم حتى الآن 52 مواطناً إماراتياً، من بينهم 28 امرأة، إلى برامج التدريب الوطنية التابعة للشركة في عام 2024. ومن المتوقع أن يبدأ الموظفون الجدد الذين تم توظيفهم خلال معرض رؤية للوظائف، عملهم في الشركة اعتباراً من نوفمبر المقبل.</p>
<p><strong>تطوير مهارات</strong></p>
<p>وقال عبد الناصر بن كلبان الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «تلتزم الإمارات العالمية للألمنيوم، بتوفير الفرص، وتطوير مهارات الكوادر الوطنية الشابة، بهدف تعزيز نمو أعمالنا، والمساهمة في النمو الاقتصادي المستدام في دولة الإمارات.</p>
<p>ويسعدني تفاعل الشباب الإماراتي الموهوب مع فريقنا في معرض رؤية للوظائف، وأتطلع إلى الترحيب بزملائنا الجدد في الشركة». وبلغ معدل التوطين في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم 42.6 %، في نهاية عام 2023.</p>
<p>وتهدف الشركة إلى رفع معدلات التوطين خلال الأعوام المقبلة، من خلال زيادة عدد المواطنين الإماراتيين بنسبة 2 % على أساس سنوي، لتصل إلى 48 % بحلول عام 2026، وتعمل الشركة على توظيف حوالي 500 مواطن ومواطنة على مدى السنوات الـ 3 المقبلة. ويضم فريق الإمارات العالمية للألمنيوم، أكثر من 1,200 مواطن ومواطنة.</p>
<p>وأعلنت «دو»، التابعة لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة، عن اختتام مشاركتها الناجحة في فعاليات النسخة 23 من المعرض، وركز الحضور اللافت لـ «دو» في المعرض، حول التزامها تجاه المجتمع، من خلال التطوير المهني، وجهودها لتمكين الشباب الإماراتي وصقل مهاراتهم، ليصبحوا كوادر مهنية رقمية مستقبلية.</p>
<p>كما انسجمت مشاركة «دو» مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة، لترسيخ مكانتها الرائدة في قيادة الاقتصاد الرقمي في العالم. ومن خلال جهودها في مجال الابتكار، الذي يعد جزءاً لا يتجزأ من عملياتها التشغيلية، أعادت «دو» تعريف الأسس العملية للبحث عن الوظائف، من خلال دمج الجوانب الكلاسيكية الأصيلة مع التكنولوجيا الرقمية الحديثة، عبر تدشين مبادرتها الجديدة «اتصل بمستقبلك».</p>
<p>وقدمت من خلال المبادرة تجربة فريدة من نوعها، من خلال إتاحة كابينة الهاتف الكلاسيكية المعروفة، لكنها مُعززة بتقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة، حيث يمكن التفاعل صوتياً مع الأشخاص. كما عملت «دو» من خلال هذه الأنظمة المتطورة، المُصممة خصيصاً للمشاركين في معرض الوظائف، على إضافة لمسة شخصية، من خلال التعرف عن قرب بكل مشارك، وتوجيه الشكر له على الحضور، بالإضافة إلى تقديم رحلة إرشادية له، من خلال عرض تفاصيل الأنشطة المهنية المتنوعة، التي تتناسب مع مهاراته، من خلال الإجابة عن مجموعة محددة من الأسئلة، وتوعيتهم من خلال المحادثات التفاعلية، لدعم مساراتهم المهني.</p>
<p>وقالت فاطمة العفيفي مدير إدارة تنفيذي لقسم تجارب الموظفين والتحول الرقمي للموارد البشرية في «دو»: «عملت «دو» على تعزيز الروابط مع الجيل القادم من الكوادر المهنية، من خلال اتخاذ خطوات كبيرة نحو إثراء الاقتصاد القائم على المعرفة في دولة الإمارات.</p>
<p> </p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

target6747452222312796723.jpg

شكّل معرض «رؤية» - الإمارات للوظائف 2024، الذي اختتمت فعالياته أخيراً، وجرى تنظيمه في مركز دبي التجاري العالمي، منصة لعرض الشركات الوطنية آلاف الوظائف للمواطنين.

<p>اختتمت أمس فعاليات الدورة الثانية من معرض "مُصنّعِين" للوظائف في الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، والذي استضافه مركز أبوظبي للطاقة واستمر ثلاثة أيام، بتنظيم من وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية “نافس”، ومجموعة أدنوك.</p>
<p>وشهد معرض "مُصنّعِين" للوظائف في الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، الذي يعد أول معرض من نوعه يحصل فيه الإماراتيون على مقابلات فورية منتهية بالتوظيف، حضور أكثر من4200 من الشباب الإماراتيين من مختلف إمارات الدولة، وعقد أكثر من 10 آلاف مقابلة فورية في أكثر من 83 شركة ومؤسسة عاملة في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة في الدولة، كما حصلت الكفاءات الإماراتية على العديد من فرص التوظيف المباشر في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة.</p>
<p>ووفرت النسخة الثانية من المعرض أكثر من 800 فرصة عمل للإماراتيين منها نحو 150 وظيفة للمواطنين من أصحاب الهمم في الشركات الصناعية والتكنولوجية والخدمية في القطاع الخاص، لتمكينهم من إبراز مهاراتهم وقدراتهم، وتعزيز حضورهم في القطاع الصناعي والتكنولوجي.<br/>
وأكد سعادة عمر السويدي، وكيل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، أن المعرض، يتم تنظيمه انسجاماً مع الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، وتحت مظلة “برنامج المحتوى الوطني”، ويعزز بدوره مبادرة "اصنع في الإمارات"، ويتماشى مع المبادرات والمستهدفات الاستراتيجية للوزارة الداعمة لتنافسية القطاع الصناعي وتعزيز تنافسيته ونموه ومساهمته في التنويع الاقتصادي والتنمية الاقتصادية المستدامة، كما يمثل منصة متكاملة تجمع الشركاء الحكوميين والقطاع الخاص وجهات التدريب والباحثين عن عمل تحت سقف واحد، لتوفير الفرص المبنية على احتياجات ومتطلبات المصانع.</p>
<p>وقال سعادته إن المعرض استهدف هذا العام طرح أكثر من 800 وظيفة فورية خلال المعرض، إضافة للعديد من البرامج التدريبية المتنوعة التي ترتبط مباشرة بإجراء مقابلات فورية للباحثين عن عمل بما يساهم في تسهيل إجراءات التحاق الكفاءات الإماراتية بالوظائف الصناعية والخدمية، حيث تم خلال هذه المقابلات المواءمة بين متطلبات الشركات ومهارات الباحثين عن عمل.<br/>
وأضاف: "نثق في وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة بالقدرات العلمية والأكاديمية والتنافسية عالية المستوى التي تمتلكها الكفاءات الإماراتية، ونحرص من خلال "معرض مُصنّعِين" على الاستثمار في هذه الكفاءات وتعزيز قدراتهم المهنية في القطاع كتوجه استراتيجي وطني. وقد شكل المعرض منصة فعالة لتعريف الشباب الإماراتيين بأهمية القطاع الصناعي الوطني، وفرص النمو والتطور المهني والوظيفي المتاحة، والتعرف على مهاراتهم وقدراتهم الحالية، مما يعزز القدرة على ربط مهارات الكفاءات الوطنية بمتطلبات سوق العمل والوظائف".</p>
<p>وأكد سعادة السويدي ، استمرار الوزارة بإطلاق المزيد من المبادرات المماثلة لتعزيز وجود ومشاركة الكفاءات الإماراتية في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، لاسيما في مؤسسات القطاع الخاص، لتعزيز جهود دولة الإمارات لأن تصبح مركزًا عالمياً للصناعات المستدامة والمتقدمة، كأحد أهم القطاعات الاستراتيجية الوطنية التي تساهم في الناتج المحلي الإجمالي للدولة.</p>
<p>من جهته، أكد سعادة غنام بطي المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الوطنية “نافس”، أن المجلس وفي ضوء التوجيهات والدعم الكبير من القيادة الرشيدة، يولي ملف التوطين في القطاع الخاص أهمية استراتيجية، مضييفا : " نعمل بالتعاون مع شركائنا مثل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين، ومجموعة أدنوك، على دعم هذه الجهود بتقديم الحوافز للشركات لتعزيز التوطين والمهارات لكفاءاتنا الوطنية.”</p>
<p>وأضاف سعادته : " نتائج الدورة الثانية من معرض "مصنعين" تعكس حالة إيجابية مهمة، ليس في عدد الوظائف المطروحة والتي حصل عليها شبابنا فحسب، وإنما في أثرها الإيجابي على قناعات الجيل الجديد بمعارض التوظيف، في ظل ما قدمه (مصنعين) من فرص التعيين الفوري والتدريب المنتهي بالتوظيف، ومواءمة إمكانيات الشباب مع متطلبات الشركات الصناعية والخدمية".</p>
<p>ونوه سعادته بأن الدورة الثانية من المعرض شهدت إقبالا تجاوز 4200 مواطن مقارنة مع 3 آلاف في الدورة الماضية، كما أجرى المواطنون والمواطنات مقابلات وظيفية مباشرة مع ما يزيد على 80 شركة كبرى، وهو ما يعكس فعلياً حالة التكامل بين الشركاء وتسخير الإمكانات لزيادة فرص التحاق المواطنين بوظائف نوعية في القطاعِ الخاصِ، خاصة في المجالاتِ ذات القيمة المضافة، مثل قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة.</p>
<p>وتابع: “نثمن جهود جميع الشركاء الذين ساهموا في الخروج بهذه النتائج الإيجابية، والتي تصب في تحقيق مستهدفاتنا الوطنية بتعزيز التوطين في القطاع الخاص، وإكساب شبابنا المهارات المطلوبة في سوق العمل، وندعو الشركات إلى طرح المزيد من الفرص الوظيفية المجدية، بما يدعم مسيرة التنمية الاقتصادية في الدولة.”</p>
<p>من ناحيته قال ياسر سعيد المزروعي، الرئيس التنفيذي لدائرة الموارد البشرية والدعم المؤسسي والتجاري في "أدنوك"، إن النسخة الثانية من معرض ’مصنعين‘ نجحت في تقديم فرص عمل واعدة ومجالات تدريب متعددة مقرونة بالتوظيف في القطاع الخاص للإماراتيين من أصحاب الكفاءات الباحثين عن عمل، ومن خلال “برنامج أدنوك لتعزيز المحتوى الوطني”، نؤكد التزامنا الراسخ بإعطاء الأولوية لتطوير قدرات ومهارات المواهب الوطنية وتمكينهم من بناء مسار مهني ناجح، والمساهمة بشكل فعال في دفع عجلة النمو والتنويع الاقتصادي، وتحقيق مستقبل منخفض الكربون، وخلق قيمة مستدامة لدولة الإمارات.</p>
<p>وكانت وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، أطلقت برنامج "مُصنّعِين" في العام الماضي، كمبادرة جديدة ضمن جهود الوزارة لدعم نمو وتطور القطاع الصناعي الوطني، عبر تأهيل وصقل مهارات الكفاءات الوطنية ومساعدتهم للحصول على وظائف نوعية في القطاع الصناعي.</p>
<p>كما تم عقد الدورة الأولى من معرض "مُصنّعِين" للوظائف في الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة خلال شهر أكتوبر من العام الماضي، حيث شهد المعرض مشاركة ما يزيد عن 3 آلاف من الشباب الإماراتيين، وتم عقد مقابلات فورية وفرص توظيف وتدريب مباشرة لـلكفاءات الوطنية في أكثر من 73 شركة ومؤسسة عاملة في قطاع الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة في دولة الإمارات، وساهم المعرض في دورته الأولى بتوفير أكثر من 500 فرصة عمل كمرحلة أولى.</p>

10 آلاف مقابلة فورية للكفاءات الإماراتية في "معرض مُصنّعِين" لوظائف الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة

اختتمت أمس فعاليات الدورة الثانية من معرض "مُصنّعِين" للوظائف في الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، والذي استضافه مركز أبوظبي للطاقة واستمر ثلاثة أيام

<p>أعلنت شركة «جوستبره بورتال» المتخصصة في تقنيات التطبيقات الذكية، التي تتخذ من دبي مقراً لها، عن إطلاق تطبيق «جوستبره جوبز»، وأصبح بإمكان الباحثين عن عمل في الإمارات الآن الاستفادة من تطبيق «جوستبره جوبز»، والذي يسمح لهم بالعثور على وظائف بدوام جزئي ودوام كامل في الشركات في جميع أنحاء الإمارات.</p>
<p>وباستخدام التقنيات الرقمية الحديثة وتقييم المهارات لتناسب متطلباتهم ومؤهلاتهم، سيعمل تطبيق «جوستبره جوبز» على تحسين جودة وإنتاجية البحث عن عمل من قبل المتخصصين.</p>
<p>ووفقًا لاستبيان أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المؤسسة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، فإن الغالبية العظمى من الموظفين في الإمارات (85%) يشعرون بالثقة تجاه مستقبل سوق العمل ويعتقدون بأنهم سيحققون النجاحات المهنية، كما يشعرون بالحماس تجاه مستقبلهم المهني ويتطلعون إلى عالم مليء بالفرص.</p>
<p>ويتيح تطبيق «جوستبره جوبز» للباحثين عن عمل إنشاء صفحة شخصية مدعومة بسيرتهم الذاتية الحديثة ومهاراتهم المتعددة. ونظرًا لأن أصحاب العمل يستخدمون التكنولوجيا بشكل متزايد لتجارب مكان العمل، يمكنهم أيضًا استخدام ميزة اكتشاف «المواهب من جوستبره JustPro Talent Scout» وهي ميزة للبحث عن الكفاءات في تطبيق صاحب العمل لجذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها.</p>
<p>ومن المحتم أن يعتمد مستقبل التوظيف بشكل أكبر على الأتمتة والذكاء الاصطناعي والتحليلات. وباستخدام تطبيق «جوستبره جوبز»، يمكن للباحثين عن عمل التبديل إلى صفحة شخصية تسرد مهاراتهم في العمل الحر، والأسعار التي يفرضونها لكل خدمة، والصور المتماثلة للسماح للأفراد والشركات بتوظيفهم أو استخدام خدماتهم على تطبيق صاحب العمل مباشرة.</p>
<p>وتسمح ميزة «اكتشاف المواهب من جوستبره» للباحثين عن عمل بالإشارة إلى الوظائف التي يمكنهم التعامل معها، وخبراتهم في المسميات الوظيفية، والحد الأدنى من الرواتب المتوقعة، بحيث يمكن لأصحاب العمل العثور عليهم بسهولة عند بحثهم لملء وظائف ومسميات وظيفية محددة. </p>
<p>ووفقًا لجوزيف نودو، الرئيس التنفيذي لتطبيق «جوستبره جوبز»، «شهد سوق العمل في المنطقة نموًا كبيرًا ومتنوعًا، ففي الربع الثالث من عام 2022، شهدت الإمارات أعلى زيادة في خلق فرص العمل مقارنة بالسنوات الست الماضية، مع زيادة بنسبة 56 % في الوظائف في القطاعات غير النفطية، وفقًا لمؤشر S&amp;P Global لمديري المشتريات في الإمارات».</p>
<p>وتتيح الميزات المضافة للباحثين عن العمل بالإشارة إلى وقت توفرهم للمقابلات وتسمح لهم بالحجز مباشرة على تطبيق صاحب العمل. وتُظهر إشعارات الدفع المتكاملة للباحثين عن عمل متى تمت جدولة موعدهم للمقابلة وأيضًا المنظمة التي سيتم عمل مقابلة معها، متبوعًا بالحصول على تقييم لأدائهم بعد المقابلة وأيضًا تقييم من قبل أصحاب العمل السابقين.</p>

تطبيق ذكي يدعم سوق العمل في الإمارات

تحت رعاية محمد بن راشد

جائزة التميز الحكومي العربي تكرم الفائزين في مقر جامعة الدول العربية

تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، كرمت جائزة التميز الحكومي العربي، الفائزين بجوائز الدورة الحالية من الجائزة، وذلك خلال حفل أقيم، اليوم

<p>أكدت آمنة الحمادي مدير مكتب التمكين بدائرة الخدمات الاجتماعية بالشارقة، أنه ضمن سلسلة الخدمات التي تقدمها الدائرة لمستحقي الإعانات الاجتماعية المسجلين في دائرة الخدمات الاجتماعية تم تنظيم معرض التوظيف الأول، والذي يستهدف 71 مستفيداً لتوظيفهم في بعض الجهات الداعمة والمشاركة في المعرض، حيث شاركت في المعرض 4 جهات وشركات لاستيعاب المتقدمين للوظائف، كما أن هناك 119 شخصاً في قائمة الانتظار، كما يهدف المعرض إلى توفير فرص عمل من قبل المؤسسات الخاصة التي تدعم المسؤولية المجتمعية، سعياً لتمكينهم من اكتساب الخبرات والتجارب التي تسهم في تحسين وتطوير معيشتهم للوصول إلى الحياة الكريمة.</p>
<p>وأضافت: إن الهدف من المعرض ضمان توفير الرعاية الكريمة للمستفيدين وأسرهم، إضافة إلى إكسابهم الخبرات والمهارات اللازمة التي تعينهم على إيجاد وظائف توفر لهم الحياة الكريمة، وتعزيز دور المسؤولية المجتمعية بين المؤسسات الحكومية والخاصة، مبينة أنه سيتم تنظيم معارض أخرى في الشارقة والمنطقة الوسطى والشرقية، ومثمنة دور الشركات المشاركة ولدعمها الدائرة من خلال مقابلة المستفيدين بغرض توظيفهم، داعية كافة الشركات في المنطقة الوسطى والشرقية للمبادرة في المشاركة بتلك المعارض.</p>
<p>وأوضحت، أنه بحلول 2023 سيكون هناك معارض وظيفية في المنطقة الوسطى والشرقية وفي مدينة الشارقة، تستهدف الأيتام والعاطلين عن العمل ومحدودي الدخل، مبينة أن هناك 4 جهات، وهي: الأنصاري للصرافة ومصرف الشارقة الإسلامي، وكذلك شركة في مجال المقاولات والبناء، وأخرى في مجال القطاع الطبي.</p>

«الخدمات الاجتماعية» بالشارقة تنظم معرض التوظيف الأول

target7429390497046098507.jpg

<p>قال سعد آل حماد  المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية في السعودية إن فرق الرقابة الميدانية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باشرت حالة تعرض مواطنة سعودية لأسئلة شخصية خلال مقابلة وظيفية.<br/>
وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنها اتخذت الإجراءات النظامية تجاه مخالفات مرصودة في إحدى المنشآت، بعد تعرض مواطنة لأسئلة شخصية خلال مقابلة وظيفية.</p>
<p>وقال المتحدث باسم الوزارة سعد آل حماد عبر حسابه في «تويتر»: «إشارة إلى ماتم تداوله عن مواطنة تعرضت لأسئلة شخصية خلال مقابلة وظيفية، نوضح أن فرق الرقابة الميدانية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد باشرت الحالة، واتخذت الإجراءات النظامية تجاه المخالفات المرصودة».</p>
<p>وأضاف: «ندعو إلى ضرورة الإبلاغ عن المخالفات من خلال الاتصال بـ19911 أو عبر تطبيق الوزارة».</p>

اتخاذ اجراءات نظامية بشأن تعرض مواطنة سعودية لأسئلة شخصية خلال مقابلة وظيفية

فغ

عدسة الأيام

عادل العبدالمغني.. الدبلوماسي العاشق للتراث

target8602662985666556849.jpg

الكتابة عن الدكتور عادل العبدالمغني فيها متعة لا توصف لأكثر من سبب. فالرجل ليس فقط دبلوماسياً خدم بلده الكويت في أكثر من موقع.

نتائج البحث عن: مقابلة وظيفية